?

Log in

HR собирает на подарок

Вы часто сталкиваетесь с тем, что помимо основной работы поиска сотрудников и развития персонала приходиться заниматься организацией дней рождений и сбором денег на подарки? Иногда это - милая суета, а иногда нет. Порой сложно понять, что хочет получить сотрудник на свой праздник. К тому же, часто сбор денег на подарок превращается в не самое приятное занятие: “У меня сегодня нет с собой нужной суммы...”, “А у тебя есть сдача с 5 000? Давай завтра я принесу без сдачи,”  - чувствуешь себя налоговым агентом и сборщиком податей :)
Недавно мои знакомые показали сервис, который помогает организовать сбор денег и поиск подарка сотруднику. Пока проект находиться в закрытом тестировании, но уже сегодня можно подать заявку и получить доступ на ресурс в ближайшее время. Заходи и пользуйся! Рекомендую - wishco.ru
Оригинал взят у intservis_ru в Из жизни HR: смешное в повседневном

Как правило, все видят только результат деятельности HR-специалистов, когда отобранный среди многочисленных претендентов сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей. А что остается «за кадром»? Как находят друг друга соискатель и работодатель? Какие комичные ситуации складываются на их пути друг к другу? Об этом тоже немало знают HR-специалисты. Именно такие случаи, делающие работу кадровиков компаний и рекрутинговых служб еще более интересной и веселой, мы предлагаем вашему вниманию.

 Нужен неспортивный сотрудник

Эксперты кадрового рынка рассказали такую историю. Прошедший в этом году Чемпионат Европы по футболу несколько изменил требования к IT-специалисту в одной торговой фирме. В пожеланиях к  личным характеристикам соискателя руководитель отметил «спокойное отношение» к этому виду спорта. Почему? Потому что недавно выбывший сотрудник был его рьяным фанатом, не пропускал даже дневные матчи, смотрел их непосредственно на рабочем месте, а из-за ночных матчей приходил на работу на 2 часа позже. И хотя следующий чемпионат состоится только через 2 года, работодатель счел нужным подстраховаться заранее.


Read more...Collapse )

По материалам пресс-службы Кадрового Центра «ЮНИТИ»

и Кадрового агентства «Интеллект Сервис»


biznes-forum


Уважаемые посетители сообщества, приглашаем вас принять участие в опросе и помочь в формировании нового сервиса, предназначенного для кадровых служб и отделов. Используя знания наших сотрудников, а так же ваши пожелания и рекомендации, мы сможем значительно упростить выполнение основных функций кадровых служб, и тем самым помочь огромному количеству людей.

<input ... >
Оригинал взят у intservis_ru в Конференция "Тренинг и развитие персонала" 2012
Конференция &quot;Тренинг и развитие персонала&quot;
10 февраля 2012 года в столице Черноземья - Воронеже пройдет Четвертая межрегиональная конференция "Тренинг и развитие персонала"

Цель конференции «Тренинг и развитие персонала»: совершенствования профессиональных технологий обучения и развития персонала, применяемых участниками рынка.


Программа конференции включает: мастер-классы и доклады на пленарных заседания
  • Оргкомитет конференции открыт к сотрудничеству со всеми компаниями, готовыми делиться своим опытом с участниками конференции, приглашает экспертов выступить с докладами и мастер-классами.
как подать заявку на участие в конференции "Тренинг и развитие персонала"
  • Приглашаем Компании желающие использовать широкие PR-возможности конференции выступить в качестве спонсора/информационного партнера Конференции
Подробная информация здесь

Контакты оргкомитета Конференции "Тренинг и развитие персонала" (компания "Интеллект Сервис") : (473) 2-502-532, 2-969-056, 2-613-753, 2-613-754, training@intservis.ru

Открылось новое интересное сообщество, я проникся анонсом и решил перепостить у себя. Зная лично основателя(модератора), думаю - это будет особенное сообщество.

Целью этого журнала является объединение специалистов по персоналу разного уровня, способных думать создавать. Желающих поделиться собственным опытом с другими.

Здесь не будет места для чужих материалов без комментариев, банальной попсы в стиле "как быстро найти сотрудника", рекламы мероприятий, тренеров, школ и тому подобного...

Здесь - место для мыслей и размышлений о работе с персоналом, примеров (кейсов) из Вашей деятельности, которые вас взволновали или обеспокоили, рассказов о работе, которую вы сделали и вам это понравилось(или не понравилось), комментариев касательно материалов, которые вы прочитали, Ваших публикаций, если вы захотите их разместить.

hr for hr - это профессиональное пространство, созданное для поддержания компетентности в отрасли управления персоналом. Рабочие языки - русский и украинский.

Присоединяйтесь, если профессионализм - это ваш путь.


Цей журнал має на меті об'єднати фахівців з персоналу різного рівня, спроможних думати і створювати власний досвід.
Тут не буде місця для чужих матеріалів без коментарів, простеньких попсовеньок "як шидко знайти співробітника", просто реклами заходів, тренерів, шкіл тощо.
Тут - місце для думок та роздумів про роботу з персоналом, прикладів з Вашої діяльності, що Вас схвилювали, розповідей про роботу, яку Ви виконалі і Вам це сподобалося/не сподобалося, коментарів щодо матеріалів, які Ви прочитали, Ваших публікацій, якщо Ви хочете їх розмістити.
hr for hr - професійний простір, створений для підтримки компетентності у галузі управління персоналом.
Робочі мови - українська, російська.

При"днуйтесь!



Надоели ненужные подарки? Хотите найти что-то позитивное и радостное, а не
собирающее пыль в шкафу? Дело в том, что таких штук в природе почти не
существует.

Правда, есть одно небольшое исключение, которое может стать отличным и
очень-очень желанным подарком. Это настольные игры. Они взрослые, весёлые,
приносят массу радости и всегда отлично воспринимаются. В общем, вместо
долгих рассуждений просто загляните на www.mosigra.ru и, в особенности, в
раздел про праздники http://www.mosigra.ru/allgames/big_company/



Поверьте, ваши коллеги будут вам благодарны за то, что в этом году подарки
особенно удачно подобраны.
Оригинал взят у intservis_ru в Рынок труда в августе 2011 года: рост зарплатных предложений замедлился

Итогами августа на рынке труда стали рост соискательской активности, рост напряженности, а также замедление темпов роста зарплатных предложений.


Рост активности соискателей привел по итогам месяца к усилению конкуренции. В августе на одну вакансию приходится не 4,7 резюме, как в июле, а 5,1. Самая высокая конкуренция наблюдается среди желающих работать на государственной службе (31,2 резюме на вакансию) и в сфере юриспруденции (16,2) (такая ситуация сохраняется уже в течение долгого времени). На одну вакансию в сфере СМИ претендуют порядка 14 кандидатов, примерно по 10 резюме пришлось на каждую из административных вакансий, вакансий в сфере бухгалтерии и финансов, дизайна, управления персоналом, на позиции высшего менеджмента. Наименьшая конкуренция наблюдалась среди специалистов в сфере добычи и переработки сырьевых материалов (1 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,8), а также среди желающих работать в некоммерческих организациях или волонтерами (1,9).

Уровень зарплатных предложений, снизившийся во второй половине 2008 – первой половине 2009 года, со второй половины 2009 начал постепенно расти, а в течение 2010 года набрал хороший темп, который в 2011 стал умереннее. Таким образом, разрыв между предлагаемыми зарплатами и требованиями рынка оказался практически компенсирован. Поэтому дальнейшие темпы роста уровня зарплат, по сравнению с темпом 2010 – начала 2011 года кажутся замедленными. В сегментах «Информационные технологии», «Строительство», «Кадры» в августе 2011 значение показателя осталось на уровне предыдущего месяца. Однако в сегментах: «Маркетинг / Реклама / PR» и «Банковское дело» зарплаты продолжили рост (+0,5% и +0,4% соответственно). Наиболее мощный годовой рост наблюдался в сегменте «Реклама/Маркетинг/PR» (+7,8%), где тенденция к активному росту зарплатных предложений еще сохраняется.

Кадровое агентство Интеллект Сервис: подбор персонала в Воронеже и Ростове-на-Дону
по материалам Superjob.ru



Оригинал взят у voronezh_biz в Тренинг тренеров в октябре 2011 года

Тренинг тренеров Воронеж 2011


7-8 октября в Воронеже стартует очередной цикл тренинга тренеров.

Бизнес-тренер - очень востребованная профессия. Однако, профессиональная подготовка и повышение квалификации в этой области требуют значительных инвестиций. Компания "Интеллект Сервис" в 2009 году подготовила трехмодульный курс тренинга тренеров, позволяющий получить и развивать все необходимые в этой профессии навыки: работа с тренинговой группой, разработка и адаптация тренинговых программ, постренинговое сопровождение участников тренинга.

За счет привлечения профессиональных сертифицированных тренеров удалось добиться самого высокого качества подготовки. А за счет использования локальных ресурсов - оптимизировать стоимость обучения.

Первый модуль тренинга для тренеров - "Интенсивный курс подготовки бизнес-тренера - пройдет в Воронеже 7-8 октября 2011 года.





     Проверка будущих сотрудников на «грехи» прошлого с каждым годом становится все популярнее. Усиление
конкуренции и легкость передачи информации заставляет руководство компаний всерьез задумываться о защите коммерческих секретов, активов, уникальных производственных технологий.

Интервью со службой безопасности — обычно заключительный этап отбора. Следовательно, получив приглашение на это непростое собеседование, вы можете заранее поздравить себя с маленькой победой. От заветной должности вас отделяет всего один шаг, и теперь все, что от вас требуется, — это не испортить уже сложившееся впечатление.


Продолжение
Our client well-known international company is looking for HR Generalist

Provide support in multiple functional areas of Human Resources (HR) as assigned by the Manager, including but not limited to:
Recruitment and Employment,
Employee and Labor Relations
Payroll Administration
Job Evaluation, Compensation Administration/Analysis, Benefits Administration
OD/Training
Office Services and Special Projects

Requirements
Higher education
Fluent English
4+ years experience as HR Generalist in multinational companies
Proactive and positive
Strong communication skills
Ability to set up priorities

Apply online

Profile

Лого
hr_ok
Кадры в порядке!
Кадры в порядке

Latest Month

August 2015
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by chasethestars